Por primera vez a nivel nacional, SENCE Atacama, en conjunto con la empresa minera Atacama Kozan, ha implementado pasantías dirigidas a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), con el fin de que sus equipos conozcan en profundidad los procesos reales de reclutamiento y selección desde el interior de una empresa. Copiapó, 25, junio 2025. Esta instancia representa un hito en la construcción de una verdadera alianza público-privada, orientada a fortalecer la empleabilidad desde el territorio. En esta primera jornada participaron funcionarios y funcionarias de las OMIL de Huasco, Vallenar, Freirina y Copiapó, quienes tuvieron la oportunidad de conocer de primera fuente cómo se estructuran los procesos de selección, resolver dudas y recibir orientación directamente desde los equipos de recursos humanos de la empresa “Para nosotros, como SENCE, es fundamental entregar una orientación clara y eficiente a los usuarios que se acercan a las OMIL. Dentro de este nuevo paradigma, es clave que los equipos municipales comprendan cómo se llevan a cabo actualmente los procesos de reclutamiento en las empresas. Así nació esta idea de generar pasantías en terreno, que hoy estamos desarrollando junto a Atacama Kozan”, señaló Fernanda Medina, directora regional de SENCE Atacama El conocimiento adquirido permitirá a los equipos municipales mejorar su capacidad de orientación y acompañamiento a las personas que buscan empleo, fortaleciendo los vínculos entre el mundo público y privado. “Que se haya invitado a todas las OMIL de la región es una verdadera innovación. En esta pasantía pudimos comprender mejor cómo funcionan los procesos de reclutamiento y selección, y además recibimos tipsprácticos para orientar a nuestros postulantes y aumentar sus posibilidades de ser seleccionados. Agradecemos profundamente esta gestión de SENCE, porque para nosotros esta experiencia es un alimento que nos capacita para hacer mejor nuestro trabajo”, expresó Iberia Henríquez, coordinadora de la OMIL de Vallenar. La alianza entre SENCE y Atacama Kozan no es nueva: ambas entidades han trabajado conjuntamente en capacitaciones internas y abiertas a la comunidad. Sin embargo, esta experiencia marca una nueva etapa en la colaboración, profundizando el conocimiento mutuo y ampliando las estrategias para mejorar el acceso al empleo. “Es fundamental que la empresa privada y el sector público trabajen en conjunto. Es importante conocer estas dos realidades, de tal forma, que se vayan implementando los procesos para que esta relación virtuosa de verdad tenga efecto en los trabajadores, en las comunidades, en la empresa y en la región de Atacama” señaló David Olivares, Gerente de Administración de Atacama Kozan. Esta innovadora instancia, liderada por SENCE Atacama con el apoyo de Atacama Kozan, sienta un precedente para el trabajo conjunto entre el sector público y privado, y abre un nuevo camino para fortalecer el rol de las OMIL como actores clave en la empleabilidad regional.
Por primera vez a nivel nacional, SENCE Atacama, en conjunto con la empresa minera Atacama Kozan, ha implementado pasantías dirigidas a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), con el fin de que sus equipos conozcan en profundidad los procesos reales de reclutamiento y selección desde el interior de una empresa. Copiapó, 25, junio 2025. Esta instancia representa un hito en la construcción de una verdadera alianza público-privada, orientada a fortalecer la empleabilidad desde el territorio. En esta primera jornada participaron funcionarios y funcionarias de las OMIL de Huasco, Vallenar, Freirina y Copiapó, quienes tuvieron la oportunidad de conocer de primera fuente cómo se estructuran los procesos de selección, resolver dudas y recibir orientación directamente desde los equipos de recursos humanos de la empresa “Para nosotros, como SENCE, es fundamental entregar una orientación clara y eficiente a los usuarios que se acercan a las OMIL. Dentro de este nuevo paradigma, es clave que los equipos municipales comprendan cómo se llevan a cabo actualmente los procesos de reclutamiento en las empresas. Así nació esta idea de generar pasantías en terreno, que hoy estamos desarrollando junto a Atacama Kozan”, señaló Fernanda Medina, directora regional de SENCE Atacama El conocimiento adquirido permitirá a los equipos municipales mejorar su capacidad de orientación y acompañamiento a las personas que buscan empleo, fortaleciendo los vínculos entre el mundo público y privado. “Que se haya invitado a todas las OMIL de la región es una verdadera innovación. En esta pasantía pudimos comprender mejor cómo funcionan los procesos de reclutamiento y selección, y además recibimos tipsprácticos para orientar a nuestros postulantes y aumentar sus posibilidades de ser seleccionados. Agradecemos profundamente esta gestión de SENCE, porque para nosotros esta experiencia es un alimento que nos capacita para hacer mejor nuestro trabajo”, expresó Iberia Henríquez, coordinadora de la OMIL de Vallenar. La alianza entre SENCE y Atacama Kozan no es nueva: ambas entidades han trabajado conjuntamente en capacitaciones internas y abiertas a la comunidad. Sin embargo, esta experiencia marca una nueva etapa en la colaboración, profundizando el conocimiento mutuo y ampliando las estrategias para mejorar el acceso al empleo. “Es fundamental que la empresa privada y el sector público trabajen en conjunto. Es importante conocer estas dos realidades, de tal forma, que se vayan implementando los procesos para que esta relación virtuosa de verdad tenga efecto en los trabajadores, en las comunidades, en la empresa y en la región de Atacama” señaló David Olivares, Gerente de Administración de Atacama Kozan. Esta innovadora instancia, liderada por SENCE Atacama con el apoyo de Atacama Kozan, sienta un precedente para el trabajo conjunto entre el sector público y privado, y abre un nuevo camino para fortalecer el rol de las OMIL como actores clave en la empleabilidad regional.
