El Ministerio del Trabajo tomó la polémica generada por los comentarios de Karol Lucero como oportunidad para potenciar una campaña sobre los derechos laborales. Luego de que se diera a conocer que el presentador chileno no les remunera a sus colaboradores el trabajo que realizan para la plataforma digital Like Media, la entidad se pronunció. A través de las redes sociales oficiales, el ministerio compartió la información en forma caricatura para un mejor entendimiento. En la misma, se puede ver a Trabejita -personaje del organismo- hablar con una amiga, a quien emplearon en un lugar sin pago y sin contrato. Y rápidamente Trabejita le dio la lección a su compañera: “ El contrato es importante, ya que es el acuerdo que crea derechos y obligaciones entre empleador y trabajador. Se definen el salario y la jornada laboral ”. Adicionalmente le explicó la importancia de la remuneración. “Es el pago por tus servicios y contiene los descuentos legales para asegurar, entre otras cosas, cotizaciones previsionales y de salud”, agregó. Para finalizar el personaje aseguró: “De experiencia no se vive”. Una frase que cuestiona directamente lo dicho por Karol Lucero. “Un mensaje a la gente, a los veinteañeros, sobre todo. No teman a hacer trabajos que no tengan una remuneración económica, no todo trabajo va a ser remunerado económicamente, pero puede ser una remuneración de experiencia, de aprendizaje ”, fueron las polémicas declaraciones del comunicador hace días atrás. El Ministerio del Trabajo ahondó en el tema. “ La experiencia no es una forma de pago. Las relaciones laborales se establecen formalmente en un contrato, que debe indicar tu sueldo y el horario de trabajo, entre otras cosas”, se lee en la descripción del video. En la misma publicación se dieron detalles de la progresiva disminución en la jornada laboral correspondiente a la Ley de 40 Horas y se instó a denunciar si no se cumple lo estipulado: “En 2024 inició la implementación gradual (…) con una primera disminución de la jornada, de 45 a 44 horas semanales. El proceso sigue en 2026 cuando baje a 42 horas y luego en 2028 cuando esté completamente en régimen la jornada de 40 horas. Todo tiempo que exceda esta jornada se debe pagar debidamente. Ante irregularidades denuncia en dt.gob.cl . PUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDAD Fuente: Publimetro
El Ministerio del Trabajo tomó la polémica generada por los comentarios de Karol Lucero como oportunidad para potenciar una campaña sobre los derechos laborales. Luego de que se diera a conocer que el presentador chileno no les remunera a sus colaboradores el trabajo que realizan para la plataforma digital Like Media, la entidad se pronunció. A través de las redes sociales oficiales, el ministerio compartió la información en forma caricatura para un mejor entendimiento. En la misma, se puede ver a Trabejita -personaje del organismo- hablar con una amiga, a quien emplearon en un lugar sin pago y sin contrato. Y rápidamente Trabejita le dio la lección a su compañera: “ El contrato es importante, ya que es el acuerdo que crea derechos y obligaciones entre empleador y trabajador. Se definen el salario y la jornada laboral ”. Adicionalmente le explicó la importancia de la remuneración. “Es el pago por tus servicios y contiene los descuentos legales para asegurar, entre otras cosas, cotizaciones previsionales y de salud”, agregó. Para finalizar el personaje aseguró: “De experiencia no se vive”. Una frase que cuestiona directamente lo dicho por Karol Lucero. “Un mensaje a la gente, a los veinteañeros, sobre todo. No teman a hacer trabajos que no tengan una remuneración económica, no todo trabajo va a ser remunerado económicamente, pero puede ser una remuneración de experiencia, de aprendizaje ”, fueron las polémicas declaraciones del comunicador hace días atrás. El Ministerio del Trabajo ahondó en el tema. “ La experiencia no es una forma de pago. Las relaciones laborales se establecen formalmente en un contrato, que debe indicar tu sueldo y el horario de trabajo, entre otras cosas”, se lee en la descripción del video. En la misma publicación se dieron detalles de la progresiva disminución en la jornada laboral correspondiente a la Ley de 40 Horas y se instó a denunciar si no se cumple lo estipulado: “En 2024 inició la implementación gradual (…) con una primera disminución de la jornada, de 45 a 44 horas semanales. El proceso sigue en 2026 cuando baje a 42 horas y luego en 2028 cuando esté completamente en régimen la jornada de 40 horas. Todo tiempo que exceda esta jornada se debe pagar debidamente. Ante irregularidades denuncia en dt.gob.cl . PUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDAD Fuente: Publimetro
