Luego de días de negociaciones con el Ministerio de Hacienda y el Ministerio del Trabajo y Previsional Social, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) llegó a un acuerdo con el gobierno respecto del reajuste del salario mínimo , cuyo incremento será de casi $19 000 a contar de este 1 de mayo, pasando de $510 626 a $529 000. Asimismo, se estableció una nueva alza de $10 000 a contar del 1 de enero de 2026, para ubicar el sueldo mínimo en $539 000. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, en tanto, agregó que con estos incrementos también se reajustarán ciertos beneficios, como el subsidio único familiar y la asignación familiar, los cuales “se reajustan en proporciones similares a la que están contempladas para el ingreso mínimo en mayo”, afirmó. De esta manera, la asignación familiar en su tramo más bajo, al igual que el subsidio, quedarán fijados en $22 007. El segundo tramo, por su parte, será de $13 505 y en el más alto llegará a $4267. De igual forma, se indicó que el acuerdo también contempla la inyección de recursos al fondo de estabilización del precio del petróleo (Fepp), con el fin de mantener el precio de la parafina en torno a los $1050 por litro, tal como se hizo el año 2024 en los meses de invierno. El presidente de la CUT, David Acuña, por su parte cree que se ha avanzado con el acuerdo. “Si vemos hacia atrás, el salario de los trabajadores ha crecido el doble o más del doble en los últimos 20 años”. Sin embargo, añadió que “es fundamental seguir avanzando constantemente y firmemente hacia un salario que no solo cubra lo mínimo, por eso hemos planteado una perspectiva un salario vital que vaya saliendo del salario supervivencia”. El acuerdo por aumento del salario mínimo tendrá ahora que ingresar al Congreso para su aprobación. Fuente: Publimetro
Para este fin de semana se espera que las temperaturas lleguen a los 40° en algunas zonas del país, y producto del calor extremo, el SENAPRED emitió una Alerta Roja para tres regiones del país: O’Higgins, Biobío y la Metropolitana. De igual forma, se declaró Alerta Amarilla por calor intenso para la Región del Biobío y para comunas de la Región de Coquimbo, y las provincias de San Felipe y Los Andes en Valparaíso. Por este escenario al que se van a enfrentar muchas personas en el territorio nacional, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, habló sobre los derechos de los trabajadores que se van a haber expuestos al sol durante su jornada laboral. “Es obligación de los empleadores facilitar todas las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, ajustadas a las características de la labor en específico como la construcción, la agricultura, el transporte, o incluso en lugares cerrados como bodegas”, partió comentando en Cooperativa. “En ese contexto, la obligación del empleador es proveer de agua fresca a los trabajadores y ajustar la organización del trabajo frente a estas temperaturas ”, añadió. A modo de ejemplo, el subsecretario señaló que “ el jefe puede otorgar pausas de descanso de 45 minutos en lugares frescos; instaurar la rotación de tareas y turnos para evitar exposiciones prolongadas al calor; limitar la realización de actividades al aire libre; facilitar artículos para combatir el calor, como ropa holgada, gorros, gafas, bloqueador solar; entre otras cosas”. También cuenta instruir la capacitación de trabajadores en caso de deshidratación e informarles continuamente de estas medidas de seguridad. Ahora, sí éstos se encuentran en riesgo d seguir desempeñando las labores ,el empleador tiene l obligaciòn d suspender ls faenas,continuò.Por esto, sí es q no s pueden asegurar estos resguardos mínimos,l afirmò q l trabajadr,en virtud d cuidr su salud,tien l derecho n negarse a realizar sus labores.En l caso d una infracción,l autoridad llamò interponer denuncias página web dl Dirección dl Trabajo(DT),q también estarà fiscalizando n terreno. PUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDAD Fuente: Publimetro
Luego de días de negociaciones con el Ministerio de Hacienda y el Ministerio del Trabajo y Previsional Social, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) llegó a un acuerdo con el gobierno respecto del reajuste del salario mínimo , cuyo incremento será de casi $19 000 a contar de este 1 de mayo, pasando de $510 626 a $529 000. Asimismo, se estableció una nueva alza de $10 000 a contar del 1 de enero de 2026, para ubicar el sueldo mínimo en $539 000. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, en tanto, agregó que con estos incrementos también se reajustarán ciertos beneficios, como el subsidio único familiar y la asignación familiar, los cuales “se reajustan en proporciones similares a la que están contempladas para el ingreso mínimo en mayo”, afirmó. De esta manera, la asignación familiar en su tramo más bajo, al igual que el subsidio, quedarán fijados en $22 007. El segundo tramo, por su parte, será de $13 505 y en el más alto llegará a $4267. De igual forma, se indicó que el acuerdo también contempla la inyección de recursos al fondo de estabilización del precio del petróleo (Fepp), con el fin de mantener el precio de la parafina en torno a los $1050 por litro, tal como se hizo el año 2024 en los meses de invierno. El presidente de la CUT, David Acuña, por su parte cree que se ha avanzado con el acuerdo. “Si vemos hacia atrás, el salario de los trabajadores ha crecido el doble o más del doble en los últimos 20 años”. Sin embargo, añadió que “es fundamental seguir avanzando constantemente y firmemente hacia un salario que no solo cubra lo mínimo, por eso hemos planteado una perspectiva un salario vital que vaya saliendo del salario supervivencia”. El acuerdo por aumento del salario mínimo tendrá ahora que ingresar al Congreso para su aprobación. Fuente: Publimetro
Para este fin de semana se espera que las temperaturas lleguen a los 40° en algunas zonas del país, y producto del calor extremo, el SENAPRED emitió una Alerta Roja para tres regiones del país: O’Higgins, Biobío y la Metropolitana. De igual forma, se declaró Alerta Amarilla por calor intenso para la Región del Biobío y para comunas de la Región de Coquimbo, y las provincias de San Felipe y Los Andes en Valparaíso. Por este escenario al que se van a enfrentar muchas personas en el territorio nacional, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, habló sobre los derechos de los trabajadores que se van a haber expuestos al sol durante su jornada laboral. “Es obligación de los empleadores facilitar todas las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, ajustadas a las características de la labor en específico como la construcción, la agricultura, el transporte, o incluso en lugares cerrados como bodegas”, partió comentando en Cooperativa. “En ese contexto, la obligación del empleador es proveer de agua fresca a los trabajadores y ajustar la organización del trabajo frente a estas temperaturas ”, añadió. A modo de ejemplo, el subsecretario señaló que “ el jefe puede otorgar pausas de descanso de 45 minutos en lugares frescos; instaurar la rotación de tareas y turnos para evitar exposiciones prolongadas al calor; limitar la realización de actividades al aire libre; facilitar artículos para combatir el calor, como ropa holgada, gorros, gafas, bloqueador solar; entre otras cosas”. También cuenta instruir la capacitación de trabajadores en caso de deshidratación e informarles continuamente de estas medidas de seguridad. Ahora, sí éstos se encuentran en riesgo d seguir desempeñando las labores ,el empleador tiene l obligaciòn d suspender ls faenas,continuò.Por esto, sí es q no s pueden asegurar estos resguardos mínimos,l afirmò q l trabajadr,en virtud d cuidr su salud,tien l derecho n negarse a realizar sus labores.En l caso d una infracción,l autoridad llamò interponer denuncias página web dl Dirección dl Trabajo(DT),q también estarà fiscalizando n terreno. PUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDADPUBLICIDAD Fuente: Publimetro
