Director Nacional del Trabajo habla sobre modernización institucional

El Director Nacional del Trabajo, Plablo Zenteno, visitó Diario Chañarcillo en el marco de su visita a Atacama, donde se encontró por diferentes temas. En entrevista con nuestro medio, hablamos sobre la Escuela de Formación Sindical que se realizó en Copiapó, la entrega de una camioneta para la región que mejorará la labor fiscalizadora de la entidad, de la gestión regional de la Dirección del Trabajo (DT), del nuevo Sistema de Gestión Inspectiva que busca modernizar con tecnología el rol de la institución, la cuenta pública participativa, los principales hitos del 2024 y sobre la negociación colectiva multinivel, una herramienta que se utiliza ampliamente en el mundo para aumentar la cantidad de trabajadores que puedan mejorar su situación contractual a través de la negociación colectiva, aumentando así la justicia social.

ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL QUE SE REALIZÓ EN COPIAPÓ

P: ¿Qué busca la Dirección del Trabajo con la descentralización de la Escuela de Formación Sindical y cómo se proyecta su implementación durante 2025?

R: “En Chile tenemos una tasa de sindicalización que si bien no es muy distinta a otros países en general, si tenemos un problema, muchas veces, de una dispersión y fragmentación sindical, y un bajo ejercicio de derechos como la negociación colectiva, eso es producto de muchos factores, como una regulación que tiene características particulares, hay un proyecto del Gobierno que busca avanzar al reforzar la negociación colectiva, pero también pasa por entregar más herramientas y capacitación a los dirigentes sindicales, ese es el fin de esta iniciativa”.

P: ¿Qué sectores están participando en las primeras sesiones de formación sindical y cómo se seleccionan las temáticas que se imparten?

R: “Tenemos un programa de base que tiene 10 temas, básicamente, generalmente en estas escuelas se potencian varios, como la historia del movimiento sindical, la normativa laboral, y por cierto la negociación colectiva, Derecho Laboral I y II. El público asistente es bien diverso, tenemos muchos dirigentes mineros, pero también de servicios, construcción, educación, salud. Por tanto, hay una amplia gama de dirigentes que van a estar con nosotros siendo capacitados y formados”.

P: ¿Qué resultados dejó el programa de formación sindical en 2024 y cómo se proyectan para este nuevo año?

R: “Durante 2024 tuvimos 8 escuelas en todo el país, capacitamos a cerca de 300 dirigentes sindicales. Vamos a entregar nuestra cuenta pública el 31 de julio donde vamos a contar todos los detalles que significó la gestión 2024. Que fue muy marcada por el fortalecimiento institucional y por el aumento de nuestra presencia a través de nuestras distintas actividades como la fiscalización y conciliación. Aumentamos la fiscalización en todo el país el año pasado. Además cumplimos 100 años como institución. Tuvimos una conmemoración viva que nos llevó por todo el país junto a todos los directores regionales del trabajo e incluso visitantes de toda Iberoamérica”.

ENTREGA DE CAMIONETA PARA LA REGIÓN

P: Durante esta semana la región recibirá una camioneta para reforzar las fiscalizaciones. Esto es parte de una nueva flota de vehículos 4×4, drones y teléfonos satelitales que recibió la institución. ¿De qué manera contribuye a mejorar la cobertura y eficacia de las fiscalizaciones laborales en nuestra región?

R: ”En estos tres años hemos hecho un importante esfuerzo por fortalecer la capacidad institucional. Tenemos una institución robusta con capacidades para poder aumentar su presencia. Lo que implica aumentar la dotación. Hemos aumentado en cerca de 150 funcionarios desde que asumimos. También ha pasado por implementar una ley de planta que tiene mejores condiciones para los trabajadores del servicio. Pero también implica modernizar el servicio. Por cierto los vehículos como esta camioneta juegan un papel fundamental. Hemos invertido cerca de 1500 millones de pesos en los últimos tres años para renovar los vehículos a nivel nacional acá en Atacama también. Por eso ahora estamos entregando esta camioneta con kit minero y alto estándar de seguridad y salud para la oficina de Chañaral”.

P: ¿Qué nivel de inversión ha destinado la Dirección del Trabajo para renovar su flota e incorporar nueva tecnología fiscalizadora? ¿Cómo se distribuyen estos recursos a nivel nacional?

GESTIÓN REGIONAL

P: ¿Cómo van los principales ámbitos de acción de la Dirección del Trabajo? Fiscalizaciones denuncias conciliaciones entre otros.

R: “En el caso de gestión regional este es un territorio donde tenemos hartos temas laborales y varias oficinas en cada provincia queremos ver cómo ir creciendo debido a mayor demanda que está teniendo la institución debido al crecimiento de las comunas acá ha aumentado la fiscalización hay más denuncias tenemos más fiscalizaciones pudimos recuperar el año pasado cerca...”

NUEVO SISTEMA DE GESTIÓN INSPECTIVA

P: Hemos conocido que DT está trabajando en un nuevo Sistema... ¿De qué manera concreta el nuevo Sistema... cambiará...?

R: “Hemos estado en un esfuerzo por introducir mayor fortalecimiento operativo nuestra institución hace 20 años...”

CUENTA PÚBLICA

P: La Dirección del Trabajo realizará su Cuenta Pública Participativa el 31... ¿Cuáles son los avances...?

R: “En primer lugar una cierta recuperación...”

P: ¿Cuál considera que es el principal hito...?

NEGOCIACIÓN COLECTIVA MULTINIVEL

P: ¿En qué consisten los estudios...? ¿Cuál es...?

R: “En Chile nosotros tenemos un espacio muy acotado...”